उत्पादकता वाढवणे: समृद्ध सहभाग समुदायांची निर्मिती

आजच्या जोडलेल्या जगात, समुदायाची संकल्पना भौगोलिक सीमांच्या पलीकडे विस्तारली आहे. उच्च उत्पादकतेसाठी प्रयत्न करणाऱ्या व्यावसायिकांसाठी, समुदायाची मजबूत भावना जोपासणे हे प्रेरणा, सहयोग आणि अंतिमतः ध्येय साध्य करण्यासाठी एक शक्तिशाली उत्प्रेरक असू शकते. हा लेख जगभरातील व्यक्ती आणि संघांना आकर्षित करणाऱ्या समृद्ध उत्पादकता समुदायांची निर्मिती आणि संगोपन करण्यासाठीच्या मुख्य धोरणांचा शोध घेतो.

उत्पादकता समुदाय का तयार करावा?

उत्पादकता हा एकट्याने करण्याचा प्रयत्न नाही. वैयक्तिक लक्ष आणि शिस्त महत्त्वपूर्ण असले तरी, समुदायातील पाठिंबा, प्रोत्साहन आणि सामायिक ज्ञान प्रयत्नांना लक्षणीयरीत्या वाढवू शकते. उत्पादकता समुदाय तयार करण्यात गुंतवणूक करणे का फायदेशीर आहे ते येथे दिले आहे:

• वाढीव प्रेरणा: प्रगती शेअर करणे, यशाचे क्षण साजरे करणे आणि सहकाऱ्यांकडून प्रोत्साहन मिळवणे यातून मोठी प्रेरणा मिळू शकते. इतरांना यशस्वी होताना पाहून व्यक्तींना स्वतःच्या मर्यादा ओलांडण्याची प्रेरणा मिळते.
• सुधारित सहयोग: समुदाय असे वातावरण तयार करतात जिथे व्यक्तींना कल्पना शेअर करणे, मदत मागणे आणि प्रकल्पांवर सहयोग करणे सोपे वाटते. यामुळे अधिक नाविन्यपूर्ण उपाय आणि वाढीव कार्यक्षमता मिळू शकते.
• वाढलेले ज्ञान वाटप: समुदाय व्यक्तींना त्यांचे कौशल्य, सर्वोत्तम पद्धती आणि संसाधने शेअर करण्यासाठी एक व्यासपीठ प्रदान करतात. या सामूहिक ज्ञानाचा सर्व सदस्यांना फायदा होऊ शकतो आणि शिकण्याची प्रक्रिया वेगवान होऊ शकते.
• एकाकीपणा कमी होणे: विशेषतः रिमोट वर्कच्या वातावरणात, एकाकीपणाची भावना उत्पादकतेत अडथळा आणू शकते. एक मजबूत समुदाय आपलेपणा आणि जोडणीची भावना प्रदान करतो, ज्यामुळे हे नकारात्मक परिणाम कमी होतात.
• जबाबदारी आणि पाठिंबा: समुदायाचा भाग असल्याने जबाबदारीची भावना निर्माण होते. जेव्हा सदस्यांना माहित असते की त्यांच्या पाठीशी एक पाठिंबा देणारे नेटवर्क आहे, तेव्हा ते आपल्या ध्येयांवर टिकून राहण्याची अधिक शक्यता असते.
• कौशल्य विकास: उत्पादकता-केंद्रित वातावरणात इतरांशी संवाद साधल्याने व्यक्तींना विविध दृष्टिकोन आणि पद्धतींची ओळख होते, ज्यामुळे सतत शिकणे आणि कौशल्य विकास होतो.

एक आकर्षक उत्पादकता समुदाय तयार करण्यासाठी मुख्य धोरणे

एक यशस्वी उत्पादकता समुदाय तयार करण्यासाठी काळजीपूर्वक नियोजन आणि सातत्यपूर्ण प्रयत्नांची आवश्यकता असते. येथे काही प्रमुख धोरणे विचारात घेण्यासाठी आहेत:

१. आपल्या समुदायाचा उद्देश आणि व्याप्ती निश्चित करा

समुदाय सुरू करण्यापूर्वी, त्याचा उद्देश आणि व्याप्ती स्पष्टपणे परिभाषित करा. ते कोणत्या विशिष्ट उत्पादकता आव्हानांना संबोधित करेल? लक्ष्यित प्रेक्षक कोण आहेत? एक स्पष्ट लक्ष योग्य सदस्यांना आकर्षित करेल आणि सामग्री निर्मिती व उपक्रमांना मार्गदर्शन करेल. उदाहरणार्थ, एखादा समुदाय उद्योजकांसाठी वेळ व्यवस्थापन, रिमोट टीमसाठी प्रकल्प व्यवस्थापन किंवा कामाच्या ठिकाणी आरोग्यासाठी माइंडफुलनेस पद्धतींवर लक्ष केंद्रित करू शकतो.

२. योग्य प्लॅटफॉर्म निवडा

तुम्ही निवडलेला प्लॅटफॉर्म समुदायाची सुलभता आणि सहभागावर लक्षणीय परिणाम करेल. वापर सुलभता, वैशिष्ट्ये आणि विद्यमान साधनांसह एकत्रीकरण यासारख्या घटकांचा विचार करा. लोकप्रिय पर्यायांमध्ये हे समाविष्ट आहे:

• अंतर्गत संवाद प्लॅटफॉर्म (Slack, Microsoft Teams): अंतर्गत संघ आणि संस्थांसाठी आदर्श. हे प्लॅटफॉर्म रिअल-टाइम कम्युनिकेशन, फाइल शेअरिंग आणि इतर उत्पादकता साधनांसह एकत्रीकरण देतात.
• ऑनलाइन मंच (Discourse, Reddit): विविध स्वारस्य असलेल्या व्यापक समुदायांसाठी योग्य. मंच संघटित चर्चा, प्रश्न-उत्तर सत्र आणि संसाधन शेअरिंगला परवानगी देतात.
• सोशल मीडिया गट (Facebook Groups, LinkedIn Groups): व्यापक प्रेक्षकांपर्यंत पोहोचण्यासाठी सोपे आणि सोयीस्कर. तथापि, सोशल मीडिया प्लॅटफॉर्म विचलित करणारे असू शकतात आणि त्यांना अधिक नियंत्रणाची आवश्यकता असू शकते.
• समुदाय प्लॅटफॉर्म (Circle, Mighty Networks): विशेषतः ऑनलाइन समुदाय तयार करण्यासाठी आणि व्यवस्थापित करण्यासाठी डिझाइन केलेले. हे प्लॅटफॉर्म सदस्य प्रोफाइल, कार्यक्रम वेळापत्रक आणि सशुल्क सदस्यत्व पर्यायांसारखी वैशिष्ट्ये देतात.

उदाहरण: एक जागतिक सॉफ्टवेअर डेव्हलपमेंट कंपनी स्लॅकचा वापर विविध प्रकल्प संघांसाठी समर्पित चॅनेल तयार करण्यासाठी करू शकते, ज्यामुळे सदस्यांना अपडेट्स शेअर करता येतात, मदत मागता येते आणि कोडवर सहयोग करता येतो. एक स्वतंत्र उत्पादकता प्रशिक्षक आपल्या क्लायंटना अभ्यासक्रम, वेबिनार आणि वैयक्तिकृत समर्थन देण्यासाठी सर्कल समुदायाचा वापर करू शकतो.

३. स्पष्ट मार्गदर्शक तत्त्वे आणि अपेक्षा स्थापित करा

सकारात्मक आणि उत्पादक समुदाय वातावरण राखण्यासाठी स्पष्ट मार्गदर्शक तत्त्वे आणि अपेक्षा निश्चित करणे आवश्यक आहे. या मार्गदर्शक तत्त्वांमध्ये खालील विषयांचा समावेश असावा:

• आदरपूर्वक संवाद: मतभेद असले तरीही आदरपूर्वक आणि रचनात्मक संवादाला प्रोत्साहन द्या.
• स्पॅम आणि स्व-प्रचार: समुदायाला अप्रासंगिक सामग्रीने भरून जाण्यापासून रोखण्यासाठी स्व-प्रचार आणि स्पॅम संबंधित स्पष्ट नियम स्थापित करा.
• गोपनीयता: सदस्यांना गोपनीय माहिती शेअर करताना, विशेषतः कामाशी संबंधित विषयांवर चर्चा करताना सावधगिरी बाळगण्याची आठवण करून द्या.
• खाजगीपण: समुदायाचे खाजगीपण धोरण आणि सदस्य डेटा कसा वापरला जाईल हे स्पष्टपणे सांगा.

उदाहरण: कामाच्या ठिकाणी मानसिक आरोग्यावर लक्ष केंद्रित करणाऱ्या समुदायामध्ये असे मार्गदर्शक तत्त्व असू शकते की सदस्यांनी अयाचित सल्ला देणे टाळावे आणि त्याऐवजी सहानुभूतीपूर्ण समर्थन आणि समजून घेण्यावर लक्ष केंद्रित करावे.

४. मौल्यवान सामग्री आणि संसाधने तयार करा

सदस्यांना आकर्षित करण्यासाठी आणि टिकवून ठेवण्यासाठी मौल्यवान सामग्री आणि संसाधने प्रदान करणे महत्त्वाचे आहे. ही सामग्री अनेक स्वरूपात असू शकते, यासह:

• लेख आणि ब्लॉग पोस्ट्स: उत्पादकता, वेळ व्यवस्थापन आणि ध्येय साध्य करण्याशी संबंधित माहितीपूर्ण लेख आणि ब्लॉग पोस्ट्स शेअर करा.
• टेम्प्लेट्स आणि साधने: डाउनलोड करण्यायोग्य टेम्प्लेट्स, स्प्रेडशीट्स आणि इतर साधने ऑफर करा ज्यांचा वापर सदस्य त्यांची उत्पादकता सुधारण्यासाठी करू शकतात.
• वेबिनार आणि कार्यशाळा: संबंधित विषयांवर वेबिनार आणि कार्यशाळा आयोजित करा, ज्यात तज्ञ वक्ते आणि परस्परसंवादी क्रियाकलाप असतील.
• केस स्टडीज: उत्पादकता धोरणे यशस्वीरित्या अंमलात आणलेल्या व्यक्ती आणि संघांच्या केस स्टडीज शेअर करा.
• पुस्तक परीक्षणे: उत्पादकता, वैयक्तिक विकास आणि नेतृत्वाशी संबंधित पुस्तकांचे परीक्षण करा आणि शिफारस करा.

उदाहरण: प्रकल्प व्यवस्थापकांसाठी एक समुदाय प्रकल्प व्यवस्थापन टेम्प्लेट्सची एक लायब्ररी तयार करू शकतो, ज्यात गँट चार्ट, जोखीम नोंदणी आणि संवाद योजना यांचा समावेश आहे. ते एजाइल पद्धती आणि भागधारक व्यवस्थापन यासारख्या विषयांवर वेबिनार देखील आयोजित करू शकतात.

५. सक्रिय सहभाग आणि गुंतून राहण्यास प्रोत्साहन द्या

एक गुंतलेला समुदाय हा एक समृद्ध समुदाय असतो. सक्रिय सहभागाला याद्वारे प्रोत्साहन द्या:

• प्रश्न विचारणे: चर्चा सुरू करण्यासाठी आणि सदस्यांना त्यांचे दृष्टिकोन शेअर करण्यास प्रोत्साहित करण्यासाठी विचारप्रवर्तक प्रश्न विचारा.
• मतदान आणि सर्वेक्षण तयार करणे: अभिप्राय गोळा करण्यासाठी आणि सदस्यांच्या गरजा व स्वारस्य समजून घेण्यासाठी मतदान आणि सर्वेक्षणांचा वापर करा.
• आव्हाने आणि स्पर्धा आयोजित करणे: सदस्यांना त्यांची ध्येये साध्य करण्यासाठी आणि त्यांची कौशल्ये प्रदर्शित करण्यासाठी प्रेरित करण्यासाठी आव्हाने आणि स्पर्धा आयोजित करा.
• योगदानाची ओळख आणि पुरस्कार: समुदायामध्ये सक्रियपणे योगदान देणाऱ्या सदस्यांना ओळखा आणि पुरस्कृत करा, जसे की उपयुक्त संसाधने शेअर करणे किंवा प्रश्नांची उत्तरे देणे.
• नेटवर्किंग संधी सुलभ करणे: सदस्यांना एकमेकांशी जोडण्यासाठी संधी निर्माण करा, जसे की आभासी भेटीगाठी किंवा ऑनलाइन नेटवर्किंग कार्यक्रम.

उदाहरण: लेखकांसाठी एक समुदाय साप्ताहिक लेखन आव्हान आयोजित करू शकतो, ज्यात सदस्यांना एका विशिष्ट थीमवर आधारित लघुकथा किंवा कविता सादर करण्यास प्रोत्साहित केले जाते. त्यानंतर समुदाय सर्वोत्तम सबमिशनवर मतदान करू शकतो, विजेत्याला ओळख आणि एक लहान बक्षीस मिळते.

६. समर्थन आणि सहयोगाची संस्कृती जोपासा

एक आधार देणारे आणि सहयोगी वातावरण आपलेपणाची भावना वाढवण्यासाठी आणि सदस्यांना सक्रियपणे सहभागी होण्यासाठी प्रोत्साहित करण्यासाठी आवश्यक आहे. सदस्यांना यासाठी प्रोत्साहित करा:

• मदत आणि समर्थन द्या: सदस्यांना एकमेकांना मदत आणि समर्थन देण्यास प्रोत्साहित करा, मग ते प्रश्नांची उत्तरे देणे असो, अभिप्राय देणे असो किंवा फक्त प्रोत्साहन देणे असो.
• त्यांचे अनुभव शेअर करा: सदस्यांना त्यांचे यश आणि अपयश दोन्ही अनुभव शेअर करण्यास प्रोत्साहित करा, जेणेकरून एक सुरक्षित आणि समर्थक शिकण्याचे वातावरण तयार होईल.
• एकमेकांच्या यशाचा उत्सव साजरा करा: एकमेकांच्या यशाचा उत्सव साजरा करा, कितीही लहान असो, जेणेकरून मैत्री आणि प्रेरणाची भावना वाढेल.
• रचनात्मक अभिप्राय द्या: सदस्यांना रचनात्मक अभिप्राय देण्यास प्रोत्साहित करा, सुधारणेसाठी विशिष्ट क्षेत्रांवर लक्ष केंद्रित करून आणि ते कसे साध्य करावे यासाठी सूचना देऊन.

उदाहरण: उद्योजकांसाठी एक समुदाय सदस्यांना त्यांच्या व्यावसायिक आव्हाने शेअर करण्यास आणि गटाकडून अभिप्राय मागण्यास प्रोत्साहित करू शकतो. सदस्य त्यांच्या स्वतःच्या अनुभवांवर आधारित सल्ला देऊ शकतात, ज्यामुळे एकमेकांना अडथळ्यांवर मात करण्यास आणि त्यांचे व्यवसाय वाढविण्यात मदत होते.

७. स्वतः उदाहरण बना

समुदाय नेता किंवा नियंत्रक म्हणून, स्वतः उदाहरण बनणे महत्त्वाचे आहे. चर्चांमध्ये सक्रियपणे सहभागी व्हा, मौल्यवान संसाधने शेअर करा आणि सदस्यांना समर्थन द्या. तुमचा सहभाग समुदायासाठी एक आदर्श निश्चित करेल आणि इतरांना त्याचे अनुकरण करण्यास प्रोत्साहित करेल.

उदाहरण: जर तुम्ही सजग उत्पादकतेवर केंद्रित असलेल्या समुदायाचे नेतृत्व करत असाल, तर नियमितपणे तुमच्या स्वतःच्या सजगतेच्या पद्धती शेअर करा आणि सदस्यांनाही ते करण्यास प्रोत्साहित करा. तुमच्या स्वतःच्या संघर्षांबद्दल आणि यशांबद्दल खुले रहा आणि इतरांना त्यांचे अनुभव शेअर करण्यासाठी एक सुरक्षित जागा तयार करा.

८. नियमितपणे मूल्यांकन करा आणि जुळवून घ्या

एक यशस्वी उत्पादकता समुदाय तयार करणे ही एक सतत चालणारी प्रक्रिया आहे. नियमितपणे समुदायाच्या कामगिरीचे मूल्यांकन करा आणि गरजेनुसार तुमच्या धोरणांमध्ये बदल करा. खालील मेट्रिक्सचा मागोवा घ्या:

• सदस्य सहभाग: सदस्य चर्चा आणि क्रियाकलापांमध्ये किती सक्रियपणे सहभागी होत आहेत?
• सामग्रीची कामगिरी: कोणती सामग्री सदस्यांना आकर्षित करत आहे आणि सर्वाधिक सहभाग निर्माण करत आहे?
• समुदाय वाढ: सदस्यत्व आणि क्रियाकलापांच्या बाबतीत समुदाय कसा वाढत आहे?
• सदस्य समाधान: सदस्य समुदायाच्या संसाधनांवर आणि समर्थनावर किती समाधानी आहेत?

सुधारणेसाठी क्षेत्रे ओळखण्यासाठी आणि तुमच्या धोरणांमध्ये बदल करण्यासाठी या डेटाचा वापर करा. उदाहरणार्थ, जर तुम्हाला एखाद्या विशिष्ट मंचावर कमी सहभाग दिसत असेल, तर विषय बदलण्याचा किंवा अधिक परस्परसंवादी क्रियाकलाप तयार करण्याचा विचार करा.

यशस्वी उत्पादकता समुदायांची उदाहरणे

येथे विविध प्रेक्षकांसाठी यशस्वी उत्पादकता समुदायांची काही उदाहरणे आहेत:

• Asian Efficiency: हा समुदाय व्यक्तींना वेळ व्यवस्थापन, कार्य व्यवस्थापन आणि कार्यप्रवाह ऑप्टिमायझेशनद्वारे अधिक उत्पादक बनण्यास मदत करण्यावर लक्ष केंद्रित करतो. ते ऑनलाइन अभ्यासक्रम, कोचिंग प्रोग्राम आणि एक उत्साही ऑनलाइन मंच देतात.
• The Bullet Journal Community: हा समुदाय बुलेट जर्नल प्रणालीला समर्पित आहे, जी कार्ये आयोजित करणे, सवयींचा मागोवा घेणे आणि ध्येयांवर चिंतन करण्याची एक लोकप्रिय पद्धत आहे. सदस्य त्यांचे बुलेट जर्नल लेआउट, टिप्स आणि प्रेरणा शेअर करतात.
• #Productivity Twitter: हा औपचारिक समुदाय प्लॅटफॉर्म नसला तरी, ट्विटरवरील #Productivity हॅशटॅग उत्पादकता उत्साही लोकांचा एक जागतिक समुदाय तयार करतो जे टिप्स, लेख आणि संसाधने शेअर करतात.
• Makerpad: नो-कोड साधने आणि प्रकल्प तयार करणाऱ्या लोकांसाठी एक समुदाय. ते लोकांना कोडची आवश्यकता नसलेली साधने वापरून त्यांची उत्पादकता वाढविण्यात मदत करतात.

जागतिक उत्पादकता समुदायांमध्ये सांस्कृतिक विचारांना संबोधित करणे

जागतिक प्रेक्षकांसह उत्पादकता समुदाय तयार करताना, सांस्कृतिक फरकांबद्दल जागरूक असणे महत्त्वाचे आहे जे संवाद शैली, कामाच्या सवयी आणि उत्पादकतेबद्दलच्या दृष्टिकोनावर परिणाम करू शकतात. येथे काही प्रमुख विचार आहेत:

• भाषा: जरी इंग्रजी ही जागतिक समुदायांची प्रमुख भाषा असली तरी, सर्वसमावेशकता सुनिश्चित करण्यासाठी इतर भाषांमध्ये अनुवाद सेवा किंवा संसाधने प्रदान करण्याचा विचार करा.
• वेळ क्षेत्रे: विविध वेळ क्षेत्रांमधील सदस्यांसाठी सोयीस्कर वेळी कार्यक्रम आणि क्रियाकलाप आयोजित करा. सदस्यांना त्यांच्या गतीने सहभागी होण्याची परवानगी देण्यासाठी असिंक्रोनस संवाद पद्धती वापरण्याचा विचार करा.
• संवाद शैली: संस्कृतीनुसार संवाद शैली भिन्न असतात याची जाणीव ठेवा. काही संस्कृती अधिक थेट आणि दृढ असतात, तर काही अधिक अप्रत्यक्ष आणि राखीव असतात. सदस्यांना या फरकांची जाणीव ठेवण्यास आणि आदरपूर्वक संवाद साधण्यास प्रोत्साहित करा.
• कार्य-जीवन संतुलन: कार्य-जीवन संतुलनाबद्दलचे दृष्टिकोन संस्कृतीनुसार भिन्न असतात. काही संस्कृतींमध्ये कामाच्या जास्त तासांना प्राधान्य दिले जाते, तर इतरांमध्ये आराम आणि कौटुंबिक वेळेवर जास्त भर दिला जातो. या फरकांचा आदर करा आणि उत्पादकतेसाठी एकसमान दृष्टिकोन लादणे टाळा.
• सुट्ट्या आणि उत्सव: जगभरातील विविध सुट्ट्या आणि उत्सवांबद्दल जागरूक रहा आणि या काळात कार्यक्रम किंवा क्रियाकलाप आयोजित करणे टाळा.

उदाहरण: जागतिक प्रेक्षकांसाठी वेबिनार आयोजित करताना, विविध वेळ क्षेत्रांमधील सदस्यांना सामावून घेण्यासाठी वेगवेगळ्या वेळी अनेक सत्रे ऑफर करा. अनेक भाषांमध्ये उपशीर्षके प्रदान करा आणि सामग्री सांस्कृतिकदृष्ट्या संवेदनशील आणि विविध प्रेक्षकांसाठी संबंधित असल्याची खात्री करा.

तुमच्या उत्पादकता समुदायाच्या प्रभावाचे मोजमाप

तुमच्या उत्पादकता समुदायाची प्रभावीता निश्चित करण्यासाठी, मुख्य मेट्रिक्सचा मागोवा घेणे आणि सदस्य उत्पादकता व कल्याणावरील त्याचा प्रभाव तपासणे महत्त्वाचे आहे. येथे काही मेट्रिक्स विचारात घेण्यासाठी आहेत:

• स्व-रिपोर्टेड उत्पादकता वाढ: सदस्यांना समुदायात सामील झाल्यापासून त्यांच्या उत्पादकतेत झालेल्या वाढीबद्दल अहवाल देण्यास सांगा. हे सर्वेक्षण किंवा मुलाखतींद्वारे केले जाऊ शकते.
• ध्येय साध्य दर: ध्येय साध्य करणाऱ्या सदस्यांच्या टक्केवारीचा मागोवा घ्या. हे सदस्यांना सदस्यत्वाच्या सुरुवातीला ध्येय निश्चित करण्यास सांगून आणि नंतर त्यांच्या प्रगतीचा मागोवा घेऊन केले जाऊ शकते.
• सहभाग मेट्रिक्स: सदस्य सहभाग मोजण्यासाठी पोस्ट, टिप्पण्या आणि प्रतिक्रियांची संख्या यासारख्या मेट्रिक्सचा मागोवा घ्या.
• समुदाय समाधान: सर्वेक्षण किंवा अभिप्राय फॉर्मद्वारे सदस्यांचे समाधान मोजा.
• गुणात्मक अभिप्राय: मुलाखती किंवा फोकस गटांद्वारे सदस्यांकडून गुणात्मक अभिप्राय गोळा करा. हे समुदायाच्या सामर्थ्य आणि कमकुवतपणाबद्दल मौल्यवान अंतर्दृष्टी देऊ शकते.

या मेट्रिक्सचा मागोवा घेऊन, तुम्ही तुमच्या उत्पादकता समुदायाच्या प्रभावाची चांगली समज मिळवू शकता आणि सुधारणेसाठी क्षेत्रे ओळखू शकता.

निष्कर्ष

एक समृद्ध उत्पादकता समुदाय तयार करणे हे जगभरातील व्यक्ती आणि संघांसाठी प्रेरणा, सहयोग आणि ध्येय साध्य करण्यासाठी एक शक्तिशाली मार्ग असू शकतो. स्पष्ट उद्देश परिभाषित करून, योग्य प्लॅटफॉर्म निवडून, स्पष्ट मार्गदर्शक तत्त्वे स्थापित करून, मौल्यवान सामग्री तयार करून, समर्थक संस्कृती जोपासून आणि तुमच्या प्रयत्नांचे नियमितपणे मूल्यांकन करून, तुम्ही एक असा समुदाय तयार करू शकता जो सदस्यांना त्यांची पूर्ण क्षमता साध्य करण्यास सक्षम करतो. सांस्कृतिक फरकांची जाणीव ठेवा आणि विविध जागतिक प्रेक्षकांच्या गरजा पूर्ण करण्यासाठी तुमच्या धोरणांमध्ये बदल करा. उत्पादकता समुदाय तयार करण्यात गुंतवणूक करणे ही तुमच्या सदस्यांच्या यश आणि कल्याणामध्ये गुंतवणूक आहे.